员工预支工资会计分录核算方式（预存1000送300账务处理）

工作中谁都会有一些意料之外的事情，也会打乱自己的经济计划。逼不得已的时候，会找领导预支工资。但是在预支工资的时候，怎样去和领导谈会更妥当呢？领导也更愿意去接受呢。

(一) 急用。

把自己真正需要用到预支工资的原因给到领导。毕竟领导也是需要用这些理由和借口就向公司做申请的。如果你只看着自己的原因，逼着领导来做，领导，很可能也不太会接受你的请求。

(二) 写保证书。

写好预支工资的保证书。很多时候走公司去批这个流程会很慢，所以有很多领导会自己把钱为员工先垫出来。所以当有员工出现这种预支工资的情况，一定要写清楚保证书，要不在下个月的工资里边补上去这些预支的，要不就是在下个月工资里面直接扣出来，一定要写下保证书，维护双方权益。

(三) 留一部分。

在预支工资的时候，有一个最基本的原则：不能预支完，必须留一部分。这也是对领导权益的一种维护，也是对自己利益的一种保障。如果把你应发的工资全部预支完的话，就相当于你们之间没有任何联系的纽带了，那你的领导能同意才怪了。

(四) 开玩笑。

预支工资是不要把气氛搞得特别的严肃。因为无论办什么事儿，双方越是严肃，彼此的压力也就越大，越难做出抉择。如果以玩笑轻松的态度来和领导沟通预支工资的事儿，领导本身也会以为你是在开玩笑，而此时你再转由正式的态度和领导去谈。那么无论是谁都会知道你现在面临着困境需要帮助。