非货币性福利是什么（理解职工福利与非货币福利的区别）

因为疫情的原因，2020年过的异常的快，好像才刚过完年回来，再仔细想想，好像又要过年了。逢年过节单位就要发福利啊！去年中华会计网校给每个员工发了海鲜！以网校为例，那么对于这样企业给员工发放的非货币性福利，企业应该如何入账呢？

总体会计处理原则：应当按照公允价值计量非货币性福利。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

我们要看发放的非货币性福利是企业生产的还是外购的。

情况一：企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工（比如网校给员工发的海鲜给网校自己生产的，假设网校有一个小的渔场产海鲜哇）

那么网校就应该按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

（1）决定发放非货币性福利时，

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

（2）实际发放时，

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

情况二：以外购商品作为非货币性福利提供给职工（网校哪里有什么渔场啊，网校就是生产课件卖课的哇，所以海鲜是买来发给员工的。）

这种情况，网校应该按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

（1）外购商品时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

（2）决定发放非货币性福利时

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

（3）发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额转出）